新人如何应对职场冷暴力
"冷暴力"主要集中在精神方面，明显特征是刻意地对对方冷淡、轻视、放任和疏远。以下是小编为大家整理新人如何应对职场冷暴力相关内容，文章希望大家喜欢！
一、反省自己，站在同事的角度看问题。
造成冷暴力的原因有很多种，站在同事的角度去找找自己的问题，是不是自己为人处世上有毛病，或者说穿衣打扮上有问题让人误会，又或者说能力不足，在开展工作的时候为同事领导带来了很多不便……
其实不管是哪一种，只要是自己的问题，那就去改，认真的改，让同事领导看到你改正的态度，持而久之，你自然也就融进了圈子。
二、对待同事故意的排挤与孤立，笑着面对，主动融入。
面对“刺儿头”我们要学会微笑，微笑不代表软弱可欺，微笑也不代表我们低人一等。微笑只是我们的一种态度，对不公平事情的一种态度。微笑也是我们的一种武器，一种强有力分化对方的武器！
对“吃瓜”群众我们要主动的去融入。“人以群分，物以类聚”，当你拥有了自己的小团体，还会有“刺儿头”故意排挤孤立你嘛！
三、对领导的`刻意刁难，要勇于说不。
你一个管人事的，让你去跑销售，请问你能跑下来吗？你一个会记，去干办公室文员的活，请问你心理能平衡吗……这样的事情很多，却是我们对工作失去兴趣关键因素之一。
所以，不管是不是领导在故意刁难你，我们都要勇于说不。记住“术业有专攻”这句话，只有对工作的兴趣与热情才是我们工作出成绩的基础。
