新员工培训如何活跃气氛
入职培训，是让新员工更快地了解公司文化，融入公司，并且更清楚自己的职能和定位，加快他们的成长。以下小编为大家整理了新员工培训活跃气氛的相关内容，希望对大家有所帮助！
对于新入职的员工，彼此都不熟悉，不放来做个游戏
第一步，让员工就坐。
第二步，培训师首先介绍自己，并对新员工作出欢迎！
第三步、让每一位员工到台前作一下自我介绍，可以给大家一点要求。
第四步、在场的员工都依次介绍完之后，培训师可以随意点名一些员工，请员工在位置内站起来。
说一下自己位置的前面、后面、左边、右边，分别是那些员工，他们叫什么名字。
第五步、第一位员工回答得不全面也没问题，此时，大家应该都知道有机会轮到自己了，一般都会问一下周围的同事的姓名，培训师可以不阻止。既能活跃课堂气氛，也可以让他们在一个愉快的'环境和其他同事熟悉起来。
第六步、继续点名第二、第三位同事，或更多的同事。
第七步、培训师可以要求，被点名的同事，说一下前一位起立的同事说的四个新同事里面其中两个的姓名。从而突破位置上的界限。
最后，可以告诉大家，虽然这只是个游戏，但如果大家缺乏沟通，就无法顺利完成，让大家意识到团队的重要性。
【新员工培训如何活跃气氛】相关文章：
直播间活跃气氛的小词01-19
直播间活跃气氛场控词01-27
直播拉人气人活跃气氛的小句子01-20
过年气氛的环境描写01-19
大学毕业生应该如何选择职前培训01-11
人民币超越日元成全球第四大活跃货币01-22
人民币12月成全球第四大活跃货币01-22
人民币6年首次成为全球第四大活跃货币01-22
怎样才能留住新员工干货01-19
鹤望兰如何授粉01-21
