公司给员工发福利需要注意哪些事项
每到年底企业都会准备员工福利，而准备员工福利是为了什么呢？提高员工对企业的满意度从而让员工更有归属感？以下是小编为大家整理公司给员工发福利需要注意哪些事项的相关内容，文章希望大家喜欢！
一、不要发钱
钱是最突显利益的物件，公司发钱就代表整个团队是用金钱串联在一起的。再者在发放员工福利的时候最容易让人想到的也是最不用思考的就是钱了，所以把其作为员工福利发放的话，会让员工感觉到公司对发放员工福利方面很随意，不加思量，会让员工有种被敷衍的感觉。
二、不要发那些日常用品
很多企业都把日用品作为员工福利来发放，想来是企业认为日用品是每个人都要用到的，，发到员工手上他们也会喜欢吧？其实这是大错特错的，既然名为日用品，那谁家不会有这些呢？何必公司去发放呢？员工把福利领回家后就束之高阁，这样还能起到发放福利的作用么？
三、礼品要做到丰富不单一
企业在准备员工福利的时候想必是很少有做员工调查的，因为人数多的企业就算调查了员工喜好也不可能具体落实到每个员工。所以只能尽量保证大多数都喜欢，这样就导致被放弃的那部分员工肯定是会心存不满的。其实，用员工福利平台是可以完美解决这个问题，像福利plus平台，给员工发放积分，员工使用积分自己选择礼品，完全满足员工的福利需求，做到千人千面，个性化选择。
四、不同礼品的价格要统一，不统一也不能相差太远
价格不统一的`礼品是不能发放下去的，因为人都是有攀比心理的，员工们肯定会在私底下把发到自己手上的礼品互相比较一番！要是发现自己的自己的礼品没有对方的贵重，肯定就会心生不满，而且怨言是直面公司的！
做任何事都需要用心，在准备给员工准备礼物的时候同样也是，让他们感觉到公司对他们的用心，在心底给员工留下一个感动的种子，员工自然就会在公司呆的更久！
五、引入自助式弹性福利，成为企业员工福利的解决方案
所谓自助式福利，发展到今天其实已经虚拟化了。传统上的自助式福利，就是企业HR准备好一个商品清楚，让员工自己挑选；而现在的自助式福利已经发展到平台化，企业HR只要将福利发放预算转化为虚拟积分，委托福利PLUS平台派发给员工。员工凭领取到的积分在福利PLUS平台上自助兑换想要的商品，整个过程中企业无需参与采购，配送，派发等工作，这些都由平台完成，节省企业的劳动成本和时间成本。
而对于员工来说，则只需要打开电脑或手机，到平台上兑换想要的商品，然后到公司的自提点或安坐家中等待快递员送货即可。
这一种新型的自助式福利发放模式，大大简化了企业的工作，也使员工可以各取所需，轻松得到想要的商品。目前，这一模式正被越来越多的大型企业、中型企业、小型企业所接受，未来将展现巨大的发展前景。
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