公司年底如何防止员工跳槽
如果一个公司跳槽率太大，那么这不得不说是对公司的一种损失，特别是特别优秀的员工，接下来小编整理了公司年底如何防止员工跳槽的相关内容，文章希望大家喜欢！
第一、弄清楚员工跳槽的原因。
员工跳槽无非以下几种原因：当前公司待遇不如其他公司、工作环境、难以胜任当前的工作、亲朋关系邀请以及更换居住地等。一名员工提出离职，往往不会说出真正的原因和目的，这就需要人事部门对这名员工的了解程度，以及大部分员工离职原因所总结出来的。如果你的员工是因为待遇、工作环境的问题，那么我们接下来进行讲解。
第二、员工抱怨待遇不够好。
如果发现我们的员工跳槽离职时是因为待遇不够好，假如这名员工相当优秀，那么你就可以直接给他提高工资，这是能留住他的唯一方法，如果加了工资依然留不住，那么就真的是追不回来了。其实员工抱怨待遇不够好的原因有一下几个方面：
一是工作内容多但是工资不够高；
二是相同性质公司相同岗位不如人家高。
我们只有找到问题的源头，然后就去解决吧。
第三、工作环境不够好。
良好工作环境能造就一种工作的'积极性，能给人带来工作上的愉悦感，这也涉及到公司的理念方面，比如滨州劳务派遣公司的理念是：健康、快乐将工作环境简洁的表达了出来。工作环境健康、人际关系健康、员工心理健康，只有这样才能发挥员工的工作积极性，并能更好的投入到工作当中去，如果你的公司正有员工抱怨工作环境不够好，那么赶紧的调节工作环境吧！
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