员工如何正确面对企业裁员
在很多企业的发展实践中，会遇到财政减员的行为，在这其中有很大的学问，作为企业员工的你在面对单位精简裁员的行为，应该怎么办？接下来小编整理了员工如何正确面对企业裁员的相关内容，文章希望大家喜欢！
公司要提供正式文件
公司正式辞退你时，要有正式文件。如果你的领导或者人事以口头的形式告知你被辞退了，那么你一定要纸质文件或者电子等被辞退等文件，口头传达是没有法律效益的。
仔细阅读文件
收到文件之后，仔细查看文件，看是不是有对自己不利的方面。有的时候文件里边可能有不利于自己的条件，要仔细检查以及及时反馈。尤其要注意关于补偿方面是否要具体提到，一定要有具体提到。
准备交接工作
收到辞退文件后，准备交接工作。拍照留证。防止公司以没有交接好工作为理由不发放补偿金。留证是必要。
控制好自己的`情绪
控制好自己的心情，合理合法的表达情感。不能在公司里边有其他过激行为，容易影响自己的形象以及心理状态。
找下家
积极找下家，在收到文件的缓冲期内工作的时候每天打卡工作，不工作的时候积极面试找下家，为自己做好准备。
保护好自己的权利
保证自己的权益到位，公司不情愿给你补偿，那么要利用好法律武器维护自己的权益，强制执行。
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