职场新人得到上司赏识的7个小窍门
新入职的朋友，一定很想让自己的工作尽快能出成绩，期待能得到上司的赏识。接下来小编分享了职场新人得到上司赏识的7个小窍门，文章仅供参考！
对本职工作有高度的敬业精神：
作为上司，衡量一个下属的能力，不光是技术水平和工作业绩，他们更希望下属能全身心投入工作，一个有技术特长的下属如果不敬业，时间一长也会荒废；而一个敬业的下属就算技术水平暂时不怎么样但也会努力学习而不断提高。
对单位对上司忠诚：
对一个单位来说，忠诚的下属才能保守秘密，对上司忠诚的人一定也会对单位忠诚。忠诚是工作中干出来的，是生活中约束来的，不是嘴上说的，也不是做给上司看的，对此我们应有清醒的认识。
工作的效率高质量好：
单位有没有效益，能不能在竞争中脱颖而出，需要员工干工作坚持高效率和高质量，没有效率会错失良机没有质量难以有保障。所以，我们要养成提前干好工作的习惯，坚持高标准高效率，切忌不可拖拉应付。
勇于承担责任：
这个承担责任不光指工作中要认真负责，而且对于出现工作失误时也要勇于承担责任。对于新入职的员工，由于对各种情况不熟悉，难免会有些畏首畏尾，难免会出现失误。当出现失误的时候，是我们的责任就要勇于承担，万万不可推卸责任，只有你勇于承担责任，那怕被扣工资扣奖金也不要紧，上司才可能对你委以重任。
学会为单位为同事分担部分工作：
只要不是超越自己职权的事情，在干好本职工作的同时，要学会打开眼界，主动找事干，学会为单位为同事分担一部分工作，这样才能让你有可能接触到新的领域，并且工作的能力也能不断得到锻炼，只有你能力提升了视野开阔了才有可能胜任更重要的职位，上司也会欣赏这样的人才。
为单位节约成本：
任何单位都不希望铺张浪费，我们干工作要有成本产出意识，不管你干成多么了不起的一件事，如果成本高昂也会让上司为难。上司不希望他的下属是一个不懂节约没有经济头脑的人，如果你干任何工作都能从兼顾业绩和尽可能控制成本的角度出发，你具备了管理的'潜质。
做一个低调合群的人：
从单位来说，需要一个良好的竞争氛围，上司既愿意看到单位的员工之间有很大的竞争，又不愿意看到不良竞争导致内耗的现象发生。所以，我们要做一个低调合群的人，有功劳不显摆有成绩不炫耀，不为自己邀功不诋毁他人，时刻和同事们保持良好的互动关系，上司会欣赏这样的人，自然能委以重任。
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