到一家新公司如何搞掂上司轻松提升人气
到一家新公司如何搞掂上司轻松提升人气，出来社会之后就要学会的事情有很多，在一家公司里，不管怎么样你的上司能决定你未来一段时间的发展空间有多大，那么到一家新公司如何搞掂上司轻松提升人气，小编和大家一起来看看。
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如果是遇到很闷不爱说话的上司，恐怕就大费脑筋了。若遇到洽谈的上司，上下级间很快就能取消隔阂。但是无论是哪种类型的，他对你的职业影响那真的是太大了。
比如：他会决定分派给你什么任务，如果派给你的工作既能出成绩，又能锻炼人，对你的成长就会很有利。他还能决定派谁跟你在工作中配合，派个有能力的人指导你，在工作中就有学习业务的机会。
直接上司还会对你的工作结果给予评价，等等，所有这些都会影响你的成长。
因此，与上司做好沟通对于职场新人来说是非常重要的。
今天小编与小伙伴们分享五个实用的小技巧，来有效提升自己在上司面前的“人气”指数。
技巧一：新进公司，尽可能少说话
尽管说话才能表现自己，但在不摸情况时急于表现，乱说话对自己是不利的。给上司说话的机会，自己尽量倾听。
技巧二：多找机会与上司交流工作
如开会时，坐在上司旁边，好就开会讨论的工作与上司多交流细节与自己的想法。
技巧三：千万不可与上司争执
受到上司指责时，不要急于为自己辩解，要及时道歉，最好主动负荆请罪。
技巧四：与上司亦师亦友
在工作场所以外偶遇上司时，主动与上司聊聊家常，如天气、见面场所的装修、着装等等，从而在心理上与上司拉近关系。办公室以外，大家是平等的人，你用一种放松的态度对待上司，上司也会感受到与你的亲近而不是距离。
技巧五：言语之间勿盲目谄媚
如果要赞许上司，一定要出于真心的仰慕。赞许一定要说出理由，并说到点子上，让上司有“面子”，且你的赞许也不会有谄媚之嫌。如果找不到特别好的理由，用微笑、点头的方式表达也比乱说好。
掌握上面的这五个实用小技巧，你会发现和上司是很好沟通与相处的。人气也很快的提升起来。
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人与人之间建立信任，都是需要一定的时间的，期间从共同经历的一件件具体事情中，了解彼此的为人、个性，才逐渐由了解到信任，再到赏识。进入一家新公司，也是一样的道理。因此，不急不躁，按计划一直坚持做正确的事，才是赢得领导赏识并最终获得提拔的正确途径。
1、首先了解清楚新公司和新岗位，为下一步工作方向的明确打下基础
初到一个新环境，最重要的任务就是先了解清楚现状，最忌讳的事情就是对很多自认为不合理的地方大发议论，还毫不掩饰自己的野心。
因此，入职之后，最开始的工作重心和任务是这些：
收集公司所有的公开资料，了解公司业务。包括公司网站、内部论坛、培训资料、产品说明等等，了解清楚公司的主要业务、业务流程、组织架构、发展沿革等；
翻阅公司所有目前还适用的规章制度，了解公司的基本规则，鼓励什么、反对什么；
尽可能多地跟领导及部门其他同事沟通，了解部门目前的`发展情况及未来的工作目标和计划，充分理解领导对自己工作的要求和期待；
多观察各部门各级管理者，看看在这家公司，能做到管理层的员工都有一些什么样的共同特质。
2、其次扎实做好自己本职工作，树立一个做事靠谱、值得信赖的可靠形象
管理者考察一名下属，不是看他的汇报PPT里讲了什么、会议上讲了什么，最主要的是看在平时工作中，自己的本职工作做得如何？当部门里有新任务或者是紧急任务时，能不能指望得上？部门其他同事遇到麻烦，是否能够主动站出来帮忙搞定，而不需要领导亲自出马？
如果有一名下属，能够承担起这样的责任，那无疑，很快就能够成为领导和部门其他同事天然信赖的对象，也就能够成为事实上的领导者。通常能够做到这一点，在性格上还能保持谦虚低调，不让直属领导感受到威胁的员工，离下一步晋升就比较近了。
3、确立自己几个工作代表作，为领导提拔自己准备充足由头
晋升一个人的决定，在任何公司来说，都算得上是一个重要决策，因此，一名员工的升职，绝对不是自己的直属上司一个人就能拍板决定的事。
通常流程是需要直属上司提名，然后人力资源部、部门的更高层分管领导等再根据公司的晋升管理制度相关标准来评估。
不同于自己的直属上司，你的每一次工作表现他都看在眼里，所以非常清楚你对公司做出过什么贡献、具备什么样的潜力，更上层的领导、人力资源部门等更多要靠一些文字材料、考核数据和具体事例才能做出判断和决定。
这个时候，工作上的代表作就显得非常重要。有了代表作，直属领导就可以以此来说明为什么要提名提拔你，其他部门的领导也会通过具体代表作，清晰地感知到你所做出过的贡献及工作能力。
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