面试时不该说什么话
面试时不该说什么话，这是求职过程种必须特别注意的问题。面试的时候如果说错了话，那么很可能会导致面试失败。在面试过程中，有很多语言禁忌，求职者必须牢记。以下分享面试时不该说什么话。
面试时不该说什么话1
求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语：
1、缺乏自信
最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。
2、急问待遇
“你们的待遇怎么样？”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
3、不合逻辑
考官问：“请你告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
4、报有熟人
“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。
5、本末倒置
例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？”参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
6、不当反问
主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。
7、拿腔拿调
有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”。半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！”
面试时不该说什么话2
1、首先很多人在面试的时候都会或多或少的感觉比较紧张，但是有些人比较实在，会对面试官说自己比较紧张，其实这也会影响到你的面试的，有些面试官会认为面试都感觉紧张，如果在以后的工作中也会很紧张的，就是在紧张，也得装一下，不要让面试官感觉到，这个要谨记哦！
2、很多人在面试的时候会引用一些网上比较流行的话语来回答，例如自己的缺点是什么，就是对工作太投入，或者自己是完美主义者，这些话尽量不要说，在面试官看来你就是在过度的夸奖自己，一般面试只要面试官不问，就不要说自己的缺点，如果面试官问到必须回答的话，在面试之前最好想清楚，选一个不会与自己所应聘的工作相冲突的来当答案。
3、大家在求职的时候，薪酬福利是大家最关心的问题，但是在面试的时候，不要在开始的`时候就问面试官这些问题，这可能会给面试官留下不好的印象，我们可以在面试接近尾声或者面试官提到这个问题的时候，说出自己的需求。
4、在面试的过程中，有些人可能想博得面试官的好感，让面试官感觉自己比较积极，会说自己比较需要这份工作等，这样会让面试官感觉你在乞讨，这会让面试官认为你无能软弱，怀疑是不是别的公司都不肯要你。
5、我们在面试的时候，可能面试官会问你上一份工作辞职的原因，或者评价以前的领导，或许是因为你对上任工作领导有意见，但是也不要说他们的不好，会让面试官感觉到你很小气，还会让人觉得你不忠诚，如果请了你，随时会被说坏话，还有可能过河拆桥。
6、当面试快要结束的时候，可能面试官会说，你还有什么需要了解的想说的，但应聘者绝对不可以掉以轻心，如果你直接说没什麽要问的了，可以问一些职位上的问题，这样感觉你对这个职位比较感兴趣，工作内容是什么等等。
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