职场新人成长阶段
职场新人成长阶段，在职场上主要看个人的工作能力，在职场上有很多值得深思的问题，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，面试的时候也要注意一些细节，职场新人成长阶段教你在职场站稳脚跟。
职场新人成长阶段1
1、职场的生存阶段
也就是刚入职场的试用期阶段，新人刚进公司首要任务就是服从加执行，这个阶段主要是执行者，就是考察你的执行力，领导站在高处进行指挥，而你初入公司是一个新人的时候，在自己不具备足够的判断力前，只有服从命令，按领导说的去做，如果做的过程中有什么不理解的指令，先执行，如果可以，再去找领导沟通，不要去揣测领导的想法。要先自己做，要学会和领导沟通。
2、度过了生存阶段，而到来发展阶段
这时的你已经在公司转正了，那么在发展阶段中，你就要做好这个“正”字，这个正就是踏踏实实做事从而赢得尊重和认可。这个阶段会面临领导给你指派不同的任务，你做的多有时难免有疏甚至是犯错，这时坦诚才是最可贵的品质。
如果领导批评你时，不要恶意的揣测，反思自己到底做错了哪里，如果确实是因为自己出的错，倒不如自己大方承认，并反思错的原因，从而加以改正，如果领导批评的有失公平，解决了这件事情之后，再找机会和领导沟通，才是上上之策。领导心中自会有一本自己的账，错了就坦诚认错，并改正并不再犯，领导也会对你另眼相看。
在这一阶段主要的是不断地提升自己的能力，不仅是工作能力，更重要的还有自己的沟通能力，当你自己能独当一面的时候，才会有机会迎来更多的机会，才能更上一层楼。
3、渐入佳境
发觉自己的'潜能经过了前两个阶段，你会感觉你的路越来越好走，但是在工作中不要保持舒适感，要适当的保持紧张感，在此时你要不断地开发自己的潜能，整合资源，打造自己的个人品牌才是这个阶段的重中之重。
在职场中爬多高的位置不是靠时间来熬就可以的，重要的是在于心智的历练与成长。在职场中开放胸襟，真诚待人，才会赢得他人的尊重，从而是自己在公司才能更好的发展。
职场新人成长阶段2
1、被人管理阶段
一般刚踏入职场的人，要做的第一件事就是熟悉规矩，每个企业的规章制度基本都是大同小异，但是很多新人刚从家里、学校出来，对这方面基本不了解。
所以，职场人成长的第一个阶段就是“被人管理”的阶段，学会懂规矩、守规矩，接受领导的管理，知道什么该做，什么不该做，不要由着自己的性子来。
2、自我约束阶段
进入职场几年以后，就到了“自我约束”阶段，这个时候，职场中的规矩基本了解和掌握，也积累了一定的职场经验，人情世故什么的都比较熟悉了，如果还需要总是被规矩约束，那就太不成熟了。
这个时候需要“管住嘴，迈开腿。”多做实事，少说话，不该做的事情就不要做，学会适当的拒绝，有一定的自律能力和习惯。
3、自我管理阶段
经过一段时间的自我约束之后，实际自身的能力和水平应该是稳步提升的，在多年的工作积累过程中，应该形成了一套符合自己调性的工作行为体系。
也就是说，在各项事情上都会根据轻重缓急，进行适当的安排和调整，合理的安排自己的工作时间和进度，在自己的职责范围内做出一定的成绩。
4、自我激励阶段
其实到了这个阶段的人，基本上会有自己独立的事业和工作，也就是说不再仅仅是为别人打工，或者拿死工资。
退一步来看，即使还是在企业上班，也是那种有股份、提成，或者分红的管理岗位，能够凭借自己的积极进取和综合办事能力，把一整套的业务办的非常的高效，从而不断创造出更高的价值和效益。
在这个特殊的阶段，有能力帮助别人的时候就帮一把，多一个朋友总比多一个敌人要好，这样你的个人品牌也会慢慢建立起来。
5、自我学习阶段
可以说，很多人到了职场成长的这个阶段，对于自己领域内的各种业务都非常的熟悉了，对于传统的问题，能够很快的解决。
这个阶段，最重要就是“空杯心态”，不要倚老卖老，面对各种事情，尤其是新鲜事物，都应该包容、筛选、采纳、学习。
主动去升级自己的传统思维，不断的充实自己，保鲜自己，用强大的自驱力，给自己打造超高的个人竞争力，这也是保障前几个阶段努力成果的关键。
当然，自我学习，其实应该是每个职场成长阶段都应该坚持的事情，只有不断的积累、学习，才能进步飞快，适应时代的发展，只是在最后一个成长阶段尤为重要。
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