职场核心法则
职场核心法则，细节可以体现一个人的人品，关于这个问题法律也有明确的规定，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，仔细阅读法律条文才能避免被坑，在职场上，职场核心法则是很重要的。
职场核心法则1
在职场中发展，要想不受到职场周围的环境影响实在是件很难的事情，一句领导的批评、一句同事的责怪，或是一件工作完成的不好，说不定就会影响到你一段时间的心情，更有甚者，说不定会是一周或好几周。
产生以上的主要原因在于有些小伙伴们太过于敏感，对于细枝末节的事情总想弄清楚个所以然。但是，在职场里发展，类似上述的批评和责怪太多了，要是运气不佳的话，一周会遇见好多次都谁不准。
在小编看来，如果一项任务/工作事项，亦或是和人沟通方面，是因为你的错误或失误没处理好，那领导和同事怪你的话，你自然没有太多推脱之词；可如果不是你的错，你就应该找恰当的机会把这个事情的原委和领导说清楚。毕竟，不该咱们背的“黑锅”咱们可千万不能背。在能力相同的前提下，犯的错误越少的小伙伴越会招领导喜欢，也会获得更多的升职和加薪机遇。
说到犯错和偶尔的失误，所有的职场人在职场中都会遇见。既然遇见了，坦诚的承认自己的错误，并在第一时间处理好这些错误和失误就好，要是再总结下如何规避这些错误和失误的方法就更好啦。毕竟，小错误如果不即时总结，说不定会引发大错误的。
对于面对自己的错误和失误而言，很多小伙伴都会产生害怕的心理，这实在是件再正常不过的事情了。但是，害怕也没有多大用，该面对的事情，咱们还得自己面对才行。这里，就要说到今天的主题了，开心法则。
俗话说的好，“伸手不打笑脸人”，在职场上也是这样的道理，从职场人际沟通的角度来谈，保持一份开心的心情和所有人保持良好的关系很重要，如果你见到每个人的时候都是笑盈盈的，那大家一定会记住你，你的领导和同事也会喜欢你。因为一份温暖的笑容，是可以打动人的最直接的力量。当然啦，谁都不想和面色狰狞、喜欢抱怨和领导不喜欢的的人一块玩耍的不是。
这样看来，开心确实很重要，此外还有就是，开心的心情可以保持一整天的活力，可以让工作变得更高效，也会让你的情绪稳定，从而不会因为不好的情绪去影响正常的对工作的判断；当然，当你开心时，也会吸引一切和你一样心情开心的小伙伴，说不定在这些小伙伴的周围，还有你未来伴侣的朋友呢。
当然，也有小伙伴会说，咱不可能时时刻刻在职场上保持开心吧，这话说的也对。这里给大家分享个小窍门哈，大家可以在职场的办公环境之外，找一个“心情避难所”，可以是一个毛茸茸的非真实宠物，可以是一家很有情调的咖啡馆，当然啦，还可以是你想象出来的一切东西。
当你不开心的时候，在你身边没有人倾诉的时候，你可以去这些地方，把你想说的都和他们说就好啦。当你吐槽完不开心的，剩下的就是开心啦。
职场核心法则2
其实职场边缘化并不可怕，可怕的是信心走向边缘。拨开边缘化的阴霾，我们需要心中那束坚定的阳光。
法则一：守住自信提升价值
身在职场，要时刻清醒认识自己的价值，无论是在最风光的那一刻，还是在最失落的那瞬间。只有对自己的信心不变，那么才不会被所谓的“江湖地位”而左右自己。用自己的价值说话，这是职场发展的`永恒定律。
Isabelle曾是一个美丽的海归，初进公司的时候被上司推崇备至，她本人也如鱼得水，工作效率极高而且业绩出色。4年后她的上司跳槽，新上司对她防备重重，甚至在很多时候有意排挤，Isabelle失去了核心位置，渐渐地也被边缘化了。在内心最纠结的时候，为自己写了清单：强项和弱项，并理性地分析自己去留的得失。经过这番评估后Isabelle发现自己的学历和工作经验是很有优势的，此地不留人更有留人处，于是她没有被边缘化的阴霾所笼罩，相反自信满满地自荐去一家实力更强的公司，成功完成了更上一层楼的心愿。
法则二：把边缘化当过程而非结果
产生职场边缘化的原因有很多种，不外乎外部和内部之分，外部原因主要公司人事变动带来的结果，或者由行业结构和公司业务的调整所引发，或者由一些突发的时间导致；内部原因完全和个人因素有关，可能是知识更新的问题或者个人的工作心态和情绪变化导致了边缘化的产生。短时间看职场边缘化是一种结果，但从漫漫职场路而言这真的只是一个过程。所以千万不要把边缘化看成是一种“末路”，或许这是“拯救”自己的唯一出路。
Sandy曾经是培训公司最顶尖的培训师，一直是公司捧在手心里的宝贝，但从今年上半年开始Sandy的工作量明显减少，而且公司销售主推的课程也不是Sandy的核心内容，渐渐地Sandy发现公司有意在培养一个新人，而自己慢慢地就边缘化了。为此她很苦恼，但好强的Sandy并没有由此气馁，而是利用宝贵的“空闲”去更新自己的培训内容，她等待着重新回到主战场，无论是老东家还是新东家。
法则三：脱胎换骨重振威风
职场边缘化通常有3种表现形式。第一，被打入冷宫后不被重视还受到排挤；第二，远离核心业务处于自生自灭的状态；第三，逍遥在外无所重任。无论是出于哪一种形式，心态最重要。好的心态或许能将劣势变优势，将困境当磨难。
好强的Jackie不幸成了公司权利斗争的牺牲品，本来仕途很好的她一下子成了边缘人物，思量后Jackie决定不如接受考验去分支机构一切重头开始。渐渐地Jackie这里发展的空间很大可以自由发挥，于是她带领团队开始拼搏。令人意想不到的是她的外贸业绩越来越好，当金融危机来临的时候，公司核心业务受到了猛烈冲击，她的边缘业务却有声有色，甚至成了公司的“奇葩”。
法则四：自得其乐于边缘生活
被职场边缘化的人已不是少数，但能享受边缘化生活的人却不是很多。过去几年Rain一直天真地以为自己是公司里最不能缺少的那个人，所以为公司没日没夜的工作，甚至不惜影响了自己的健康。但风水轮流转有一天她突然被调岗，去了公司最不繁忙也不重要的部门。
Rain的失落人人看得见，后来她在朋友的开导下调整了心态，她决定享受不用加班不用出差的日子，甚至她还报考了交通大学的EMBA.虽然在公司不再是红人，但Rain的生活变得丰富多彩了，她有了更多的朋友，更多的娱乐生活，把以前在重压之下的焦虑烦躁一扫而光，连脸上的皮肤都像换了一个人。现在Rain马上就要拿到EMBA证书了，她很得意拥有了这段边缘生活：这是上帝让我调整一下自己。
【职场核心法则】相关文章：
国企职场的生存法则01-12
让你开心的职场法则01-17
卫子夫教你女性职场上位法则01-13
职场沟通法则让你魅力大增01-08
如何在职场学会生存法则01-11
我是歌手3揭示的职场生存法则01-12
男性健康法则01-17
150矮个子穿鞋法则01-07
实用简历制作法则有哪些01-17
解决方案的核心三要素01-16
