如何提高自己的售价
如何提高自己的“售价”？我们大部分人进入职场的目的就是为了赚钱，那么提高自己的“售价”就是非常重要的。小编已经为大家搜集和整理好了如何提高自己的“售价”的相关信息，一起来了解一下吧。
如何提高自己的“售价”1
做好前期调研
在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。不少求职网站或薪酬网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。有的也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。
不要轻易泄底
申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。德兰德隆的意见是，尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。
假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动1.5万美元的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的薪酬水平。
职业规划教练沃尔特·阿卡纳表示，如果在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告诉他你的“整体薪酬”，悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的`其他报酬。如果新公司没有类似的福利，那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。
不要撒谎
德兰德隆说，“对于人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的，虽然他们不见得会这么去做。”即便你最终成功得到了工作机会，公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的，你也许会就此失去这个工作机会，至少也会令你的新老板很不爽。
不要接受对方第一次开价
多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡纳表示，直接上司通常都更容易变通。
德兰德隆表示，虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响，要求对方在开出的价码上再加10％是绝对不会错的。
如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别，问一问总是没错的，大不了他回答你说，“不行。”
如何提高自己的“售价”2
面试时如何谈薪酬，提高自己的身价
1、委婉迂回，巧报身份
一般来说，你未来老板会根据你现在的薪酬给你开出薪酬条件，因此面试时经常会被问到这样的问题。所以，如果是专业的人事经理问这个问题时，尽量不要正面要正面回答。先不要直接说现在的薪水是多少，免得切断所有可迂回的退路，比如可以说你的薪资的组成成部分，例如：“我如今的收入不只是有基本工资，还有效益工资、交通补助午餐补助等。”然后顺理成成章地说每个部分是多少，这样即使没有直接说多少，对方也可估算出来。
2、明确定位，直奔期望
求职者都不得不回答薪酬期望的问题而这也是求职者认为比较难回答的问题。如果面试中考官提出了这个问题，求职者要先自我观察一番公司是否已经有了录用你的想法。有些考官喜欢用这样的问题来考察求职者这时就需要你用一些含混的词来应答，比如说“我对薪酬不是最看重的，贵公司的发展前途才是我最关心的”等。但是如果你已经过五关斩六将了，对方可能考虑已经录用你了，就要伺机提出自己的期望值如果这时还不直接说出自己的期望值就错过机会了。
3、执意坚持
现今工作机会少，对于机会一定要重视，然而如果你对公司提出的薪酬条件不满意可以采取欲擒故纵的方法引起对方的重视让对方好好考虑你的要求。当然，即便是要拒绝，也不要把话说得太死而不留余地。雇主要是真的想要你一定会尽量满足你的要求。而一旦你拒绝接受他们提出的标准这桩交易也就失败了。有些应聘者很冒失，公司还没说想用你就提出自己的薪资要求，这种做法非常不可取。有的应聘者对薪酬的提出没有留有退步的余地，自己说多少，是多少一分都不能少，这也是不明智的。最好的解决办法就是给彼此留有余地最终使自己获胜。
4、目标转移
如果你目前薪资不高就不可直接回答。理智的做法是避开话锋，顾左右而言他，如这样回答：我相信贵公司给我的薪酬条件一定是公正合理的，能给员工正确的评价并给出相应的薪水”“而且我也不是只关心钱的问题，如果可以我想先谈谈我可以为贵公司做的工作”这样又把问题推给了对方让对方做决定。
5、范围波动
其实每个单位都有自己薪资的上限和下限，面试时会在范围内作出调整，也有一些内情是你所不知道的。你若没有琢磨到对方的心思，就很有可能将自己的身价降低，这样会让对方占了便宜。所以，在讲任何有关薪水要求之前要将大致价位弄清楚，你可以反问，如“我想我能接受贵公司的薪酬标准，该岗位的薪酬标准是多少呢”这样不但没有暴露自己的底线，反而可以让对方给出底线。假如它与你的心理价位相比是低的，你就按照比你目前薪水高至少10％～20%的标准来提出你的价位。总之，若是你一定要开价，就不要开得太低。
面试时我们一定要想明白，薪酬是我们应争取的利益，常人都会关心薪酬问题，这并不是不能说的事，掌握好分寸，对感情、形象没有危害，让沟通效果达到理想化。
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