职场四大话题勿说
职场四大话题勿说，职场的道路从来不是一帆风顺的，在职场上没有永远的朋友和敌人，职场上的很多东西都是值得学习的，工作的时候要以自己的身体为第一标准，小编这就带你了解职场四大话题勿说。
职场四大话题勿说1
1、私人生活
职场上风云变幻，环境险恶，你不害人，同时也不得不防人，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让公域场上的人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。同事毕竟还不是知己，身处职场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你越多，就越容易攻击你，你暴露的越多，就越容易被击中。
相应对策：千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。聪明的方法就是：不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被打听。
2、薪水问题
很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见的，所以对“包打听”之类的人总是格外防备。所以在公司谈论起这类问题时，可是会触动到老板的神经的。
相应对策：如果你碰上有这样的'同事，最好早做打算，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水;如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”当然，语气可以更和蔼，更友善一点。
3、家庭财产
无论是家财万贯，还是一贫如洗都不要当众讲这个话题。有的人会说：“这样显得我坦城，我和同事关系很好。”当然，不谈这个话题也不代表你不坦诚，坦诚是要分人和分事的，从来就没有不分原则的坦诚，什么该说什么不该说，心里必须有谱。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。
相应对策：无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。
4、创业升职
在办公室里大谈人生理想显然滑稽，打工就安心打工，雄心壮志回去和家人、朋友说。在公司里，要是你没事整天念叨“我要当老板，自己置办产业”，很容易被老板当成敌人，或被同事看作异己。“35岁时我必须干到部门经理”，那你很容易把自己放在同事的对立面上。
相应对策：人人都有理想，有目标，但是位子有限。你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少，树大招风，何苦被人处处提防，被同事或上司看成威胁。做人要低姿态一点，是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就算韬晦一点也没什么不好，能人能在做大事上，而不在大话上。
职场四大话题勿说2
职场聚餐三类容易得罪人的话题
1、向同事询问工资以及福利待遇等话题
大家和一些关系比较的好的同事在一起聊天，其实都是无话不谈，可是在谈论到工资以及福利待遇的时候也应该多加警惕，因为对方的工资可能并不想如实告知于你，那么就没有必要打破砂锅问到底，因为如果对方的工资比你高，那么你就很有可能羡慕嫉妒恨对方也会觉得你在给他挖坑，所以在酒桌上即便是喝了很多酒，和同事关系再好，也没有必要谈论一些关于工资福利待遇的话题，学会自我保护，学会尊重他人，其实也能够给你赢得良好的人际关系。
2、谈论一些和公司领导的矛盾
在进入酒桌上聚餐的时候，有不少员工，其实喜欢说大话，而且知无不言，其实这些说话方式或者说话内容都会降低自己的声誉，年轻人却并不知道，当他们把自己和领导的矛盾公然的在酒桌上说出来之后，就会很容易给自己惹麻烦，所以大家应该把这些秘密藏在心里，能屈能伸，才能帮助你在酒桌上获取领导的好印象，可是如果你总是刻意的跟领导发生矛盾，不愿意去调节领导或者同事，都会觉得你心胸狭隘自私，以后再也不想跟你在酒桌上聊天喝酒。
3、同事或者老板的私人隐私话题
有些同事在工作时其实会有一些失误，而领导在工作中也会有很多糗事，大家如果把这些私人隐私话题摆在明面上，虽然能够博得大家一笑，可是同事如果心胸比较狭隘，自然就会对你非常的痛恨，所以大家即便是抓住领导或者同事的错误，也不要揪着不放，更不要在明面上暴露出来。
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