应该怎样判断候选人是否想要跳槽
应该怎样判断候选人是否想要跳槽，职场的道路从来不是一帆风顺的，在职场上没有永远的朋友和敌人，职场是复杂的，在职场中要积极保持人际关系，小编这就带你了解应该怎样判断候选人是否想要跳槽。
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1、频繁在网上更新简历
猎头寻找候选人的来源有很多，其中一个重要渠道便是招聘网站。当职场人想要跳槽的时候会经常在网上更新简历，所以猎头也要花一定时间浏览各大招聘网站，不要错过有用的信息。
2、候选人对猎头态度热情
猎头寻找候选人的方法还是传统的途径比较多一点，那就是那电话扫。由于list来源不一，遇到的情况也各不相同。对于猎头来讲当然是能钻就钻，只要态度不是那么恶劣，只要没有明确提出拒绝，多数会选择死缠烂打。
随着近些年猎头行业的不断发展，不少人对猎头产生了正确的认知，意识到猎头是一项造福大众的行业。正常情况下，如果接到猎头电话态度比较好的，并且确定了下次联系的时间，这样的候选人多半有戏。至于是否能够拿下，就要看猎头的个人功底了。当然了，被猎头看重的候选人本来就是少数群体，一年到头需要跳槽的也就那么几个。猎头在寻猎的过程中难免会碰壁，对此猎头需要有一颗坚强的心。
3、候选人主动把电话打回来
还有一种情况是猎头在联系候选人的时候，候选人可能由于别的原因简单说了几句就把电话挂了。正当猎头以为没戏的时候突然接到了候选人的电话：这会没人了，有什么好的职位详细说说吧！
是不是很惊喜，这种情况虽然不多，但如果出现说明候选人确实需要猎头服务，猎头要好好把握了。
应该怎样判断候选人是否想要跳槽2
跳槽正变得越来越理性化。
对于很多专业人士来说，通常经历了一段职业生涯开始探索的时期，适应了激情的上升期，突然发现自己所处的环境不仅升职的机会很小，而且希望也很渺茫；受自己的工作经历和背景的限制，没有太多的选择。并且想要涨工资也很难，天天重复着同样的工作，日复一日，在现在的岗位上自己看不到希望。
对于专业人士来说，如果他们能找到症结，突破困境，困难只是暂时的；如果他们找不到改善的方法，他们只会永远处于纠缠不清的状态，这将使他们未来的职业道路更加艰难。
跳槽并不是唯一的选择。
鉴于职业瓶颈现象，职业规划专家建议，处于瓶颈时期的专业人士可以在企业内部涉足新的工作岗位，或者通过跳槽来获得晋升，但最重要的是通过收费和职业培训来增强竞争力，然后在职业生涯中找到突破口。
当职业处于封闭期的'时候要去了解原因，当然，首先要从自身寻找原因，因为自身的缺点和瓶颈并不少见，职位越高，对自身综合能力的要求越高，如决策能力、洞察力等方面都需要提高水平。
此外，如果工作场所缺乏持续学习，就可能由于知识结构的老化而面临淘汰的尴尬局面。因此，最重要的任务就是根据自己的具体情况有意识地发现自己最薄弱的部分，通过学习来提高自己。
跳槽前需谨慎
但职场的事实是并不能让每一个跳槽者都得到他想要的东西，即使是理性的跳槽者也很可能"入坑"，更不用说跳槽市场上的盲人了。因此，跳槽的人不应该盲目去行动，应该思考后再去行动。
理清思绪
在做出跳槽决定之前，每个人都应该问问自己，跳槽的确切原因是什么，冷静下来考虑一下，因为这个原因离开熟悉的工作是否值得？据了解很多人只是因为一件小事和他们的上级或同事生气而离开，认为离职可以解决分歧和纠纷。事实上，这样的人通常不善于人际沟通，缺乏团队精神，即使换个环境也很难有所作为。
准备好重新开始
每个新员工都需要经历一个从不熟悉到熟悉的过程，即使是这一领域的专业人士也不能脱离这个过程。在这种情况下，大多数跳槽的人或多或少会感到失望，因为他们去新单位，主要是为了获得比过去更高的地位，或者获得更多的晋升机会。但是当他们"跳槽"到新的工作单位时，他们会发现得到周围领导和同事的认可并不是一天或两天，晋升机会更是需要很长时间去等待。
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