找工作太难？你需要一份面试攻略
找工作太难？你需要一份面试攻略！面试时每个人步入职场的第一关，面试的表现关系着公司的对你的初印象，因此，面试需要做好充足准备，才能确保自己有更高的录取几率！找工作太难？你需要一份面试攻略
找工作太难？你需要一份面试攻略1
看到别人陆续拿到offer，你是不是也开始焦虑？即使你随便找了一家肯接受你的公司上班去了，那也干不长，除了简历这个“硬件”，你还需要面试这个“软件”，去赢得你想要的公司的青睐。
一、自我介绍：告诉面试官，你和这份工作最配！
不要随便对待自我介绍这个部分，但是不要说简历上已有的信息。好的介绍要和职位要求匹配，你要通过你的自我介绍，释放一种信号——我是你们的最佳选择，赶紧把我招了吧！不要浪费展示自己的大好机会。
在介绍自己的时候，要选择三个与岗位要求相匹配的优势，你可以按照这样的流程表述：“我的名字是××，来自××，我曾经……（简单的工作经历介绍），我有××的能力，而这个能力恰好和职位要求相类似。”当然，之后要有一个结束语，让别人知道你讲完了，比如“我相信我可以做好这份工作”。
二、知己知彼：你对我们公司了解多少
去面试前，你首先要对这家公司有所了解，例如在行业中的水平、主要业务、分公司情况等基本信息。你可以通过公司官网、或是在这家公司供职过的人员咨询。
面试官当然不希望你对他们一无所知，当你能对这家公司有了解，能说出一些小亮点时，面试官会觉得你是个有心人。
怎么答/怎么问
①面试官会问哪些问题？
在面试时，HR只是想知道你跟这个职位是否匹配，基本上就会围绕岗位职责来提相关问题。所以，你要对岗位职责理解透彻，然后找出与之匹配的地方，来灵活回答面试官的问题。
②我要问哪些问题？
你可以问问与岗位晋升、公司发展有关的问题，这会让HR认为你希望在这家公司能长远地干下去。
③薪资问题
当HR给你一个薪资的具体数目时，你一定要问清楚工资构成，是税前还是税后，以及调薪周期和幅度是怎样的，否则有可能跟你最后拿到手的工资不一致。
三、让面试官记住你
要知道你的竞争者很多，所以，你要让HR对你印象深刻。
你可以给自己贴上一个标签，透露出你个人的一个小亮点或者小技能，让HR记住你。
四、面试着装指南
面试时的衣着问题，绝对可以决定你能否在HR那里拿到加分。当然，如果是技术性较强的，在着装上面可以不用过分讲究。
第一印象的7秒定律告诉我们，一个人对另一个人形成第一印象只需要7秒时间，穿衣如其人，决定了人们对你的认知，你需要表现出你很精神且专业的样子。
衬衫对于男女来说，都是好的单品，颜色最好是中性色，比如黑白灰等，材质选择较硬挺的面料，且不要有太多的花纹，可以搭配一个可以装下A4纸的`包包。如果你觉得衣服太单调，可以带一块手表、项链或者耳环，但不要超过两样，不要在身上叠加太多点缀。
女性可以选择衬衫+裤装的搭配，或者衬衫+裙装的搭配，比较正式的连衣裙也是可以的。
男性可以选择衬衫+西裤的搭配，不要穿牛仔裤。注意，男性最好穿长袖衬衫，显得正式一些。
当然，有些人觉得自己不适合穿衬衫，但是在面试的时候，着装的功能性表达是第一位，自我表达是第二位，通过面试着装，传递出敬业、认真、积极向上的态度是最重要的。专业得体是第一位，好看才是第二位。
五、其他注意事项：
在面试过程中，你需要通过行为举止表达出自己良好的性格特质，注意以下几点：
1、表现要大方。不要害羞，不要躲避HR的眼神交流，你要面带微笑，腰背挺直，表达出自信。
2、不要贬低前东家。这会给HR留下非常糟糕的印象。
3、诚实。虚假的经历，经不住深挖追问。
4、说话注意条理和逻辑性。碰到较强势的HR，即使他的提问让你不爽，但也不要表现出情绪，要整理自己的思绪，然后分点来表述。
5、不要留下消极的声音。遇到不会的技能，不要直接说不会，可以说自己会的那些类似的技能，如果现在开始学，上手会很快。你要用正面的语言回答，要让对方觉得你是积极向上的。
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1、 简历：咱们在写简历时一定要求实，就算你想让你的简历好看一些，也是建立在实际经验的基础上面的，凭空想出来写上的东西一定是会被拆穿的，因为几个深入的问题后你就答不下去了。
简历的颜值也很重要，一定要整洁，不要随便一窝就给我了，我还得把折顺了才能看，对你第一印象会打折的哇亲！
2、 面试谈话过程中：讲重点！有的同学可能觉得面试官很亲切，罗罗列列把不相关的事情讲一大堆，但是你回答我的问题了嘛，骚年。七姑八姨的事情我们八感兴趣。除非这件事能突出你的某一个特点，最好是优点。
3、对于不会的东西实事求是地就说不会，如果一知半解就把你知道的说出来，不知道的就别夸夸奇谈了。据说香港的廉政公署竞聘高级官员，有一道题目是：列举出唐太宗在环保方面的贡献。很多人洋洋洒洒写一堆，但这道题得满分的人写的是：真的不记得所学历史中有过这样的事情。而此人正是后来被录用的人。
当然，应届生肯定有很多被问到，不会的地方，这时也没必要特别紧张特别自卑，最好在诚实说明情况的同时，表现出好奇和求知的心理，态度很重要。既然不会就虚心求知学习，这是人人都喜欢的。
4、态度要谦虚谦虚谦虚，就算是肯定的答案，你谦虚地说出来总比桀骜不驯说出来得好，因为这样表现得比较好相处，人都是希望能和容易相处的人共事的，除非你有特殊的魔力。
5、对于有一些工作经验的人来说，之前的工作经历如果和现在相关不大的话，也要简单介绍一下，一句带过就好了，因为这样会比较诚恳，如果不说的话显得刻意隐瞒，是不是有什么不可告人的事情。面试官也是人嘛，这样能了解到你对自己的职业规划，以及成长历程。换工作不可怕，可怕的是你不知道为什么换，要换什么样的，你的POINT在哪里，让我看到，让我知道，让我体会到你对咱们这份工作的爱意。
这就像谈恋爱一样，你诚恳的态度决定了我能给你打多少分；你对过去的总结反映了你是什么样的人。是看到漂亮菇凉帅小伙都想去搭一嘴呢，还是能守住自己的承诺有困难也要克服的人。体现在工作中的就是：见异思迁、逃离困难者；还是意志坚定、勇于挑战自己的人。
6、关于回答问题的技巧：比如有位同学没有四级证书，当问及的时候他回答：没有考，理由是报了名、钱交了，当天有同学过生日，就没去。这也太随意了吧，我们可不敢把重要的任务交给这么随性的人。
其实证书也不代表你有多大的能力，我们是希望就算你没有证书，也有持续学习的热情和能力。
7、关于离职原因：这个问题有两个考察方面，一是对自己的规划是否明晰，关系到你的新一份工作是不是你真正想要的，如果是你认真规划好的话，就能用心用力比较稳地去完成；另一方面是了解到你的忍耐力，如果一件事情需要努力很久才有结果，你是否愿意坚持，能够延迟满足看到长远回报的人更被看重。
这里分享个趣事：有个挺有意思的小伙，再三强调自己已经转正，是因为项目被毙掉才离的职，第一次说我没有在意，觉得是正常的；第二次说我觉得他没有自信；第三次说，我觉得有可能是他自己的能力问题而导致项目被停止，而转正这个事是他急于证明自己的一个借口。
其实能力不足不是硬伤，可以在工作中学习提升，但是对自己的认识不足就有点麻烦了，如果不能正确认识到自己的欠缺所在，就没办法快速学习和提升。
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