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找工作太难?你需要一份面试攻略

时间:2021-03-29 13:51:09 职场 我要投稿

找工作太难?你需要一份面试攻略

  找工作太难?你需要一份面试攻略!面试时每个人步入职场的第一关,面试的表现关系着公司的对你的初印象,因此,面试需要做好充足准备,才能确保自己有更高的录取几率!找工作太难?你需要一份面试攻略

  找工作太难?你需要一份面试攻略1

  看到别人陆续拿到offer,你是不是也开始焦虑?即使你随便找了一家肯接受你的公司上班去了,那也干不长,除了简历这个“硬件”,你还需要面试这个“软件”,去赢得你想要的公司的青睐。

  一、自我介绍:告诉面试官,你和这份工作最配!

  不要随便对待自我介绍这个部分,但是不要说简历上已有的信息。好的介绍要和职位要求匹配,你要通过你的自我介绍,释放一种信号——我是你们的最佳选择,赶紧把我招了吧!不要浪费展示自己的大好机会。

  在介绍自己的时候,要选择三个与岗位要求相匹配的优势,你可以按照这样的流程表述:“我的名字是××,来自××,我曾经……(简单的工作经历介绍),我有××的能力,而这个能力恰好和职位要求相类似。”当然,之后要有一个结束语,让别人知道你讲完了,比如“我相信我可以做好这份工作”。

  二、知己知彼:你对我们公司了解多少

  去面试前,你首先要对这家公司有所了解,例如在行业中的水平、主要业务、分公司情况等基本信息。你可以通过公司官网、或是在这家公司供职过的人员咨询。

  面试官当然不希望你对他们一无所知,当你能对这家公司有了解,能说出一些小亮点时,面试官会觉得你是个有心人。

  怎么答/怎么问

  ①面试官会问哪些问题?

  在面试时,HR只是想知道你跟这个职位是否匹配,基本上就会围绕岗位职责来提相关问题。所以,你要对岗位职责理解透彻,然后找出与之匹配的地方,来灵活回答面试官的问题。

  ②我要问哪些问题?

  你可以问问与岗位晋升、公司发展有关的问题,这会让HR认为你希望在这家公司能长远地干下去。

  ③薪资问题

  当HR给你一个薪资的具体数目时,你一定要问清楚工资构成,是税前还是税后,以及调薪周期和幅度是怎样的,否则有可能跟你最后拿到手的.工资不一致。

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  三、让面试官记住你

  要知道你的竞争者很多,所以,你要让HR对你印象深刻。

  你可以给自己贴上一个标签,透露出你个人的一个小亮点或者小技能,让HR记住你。

  四、面试着装指南

  面试时的衣着问题,绝对可以决定你能否在HR那里拿到加分。当然,如果是技术性较强的,在着装上面可以不用过分讲究。

  第一印象的7秒定律告诉我们,一个人对另一个人形成第一印象只需要7秒时间,穿衣如其人,决定了人们对你的认知,你需要表现出你很精神且专业的样子。

  衬衫对于男女来说,都是好的单品,颜色最好是中性色,比如黑白灰等,材质选择较硬挺的面料,且不要有太多的花纹,可以搭配一个可以装下A4纸的包包。如果你觉得衣服太单调,可以带一块手表、项链或者耳环,但不要超过两样,不要在身上叠加太多点缀。

  女性可以选择衬衫+裤装的搭配,或者衬衫+裙装的搭配,比较正式的连衣裙也是可以的。

  男性可以选择衬衫+西裤的搭配,不要穿牛仔裤。注意,男性最好穿长袖衬衫,显得正式一些。

  当然,有些人觉得自己不适合穿衬衫,但是在面试的时候,着装的功能性表达是第一位,自我表达是第二位,通过面试着装,传递出敬业、认真、积极向上的态度是最重要的。专业得体是第一位,好看才是第二位。

  五、其他注意事项:

  在面试过程中,你需要通过行为举止表达出自己良好的性格特质,注意以下几点:

  1、表现要大方。不要害羞,不要躲避HR的眼神交流,你要面带微笑,腰背挺直,表达出自信。

  2、不要贬低前东家。这会给HR留下非常糟糕的印象。

  3、诚实。虚假的经历,经不住深挖追问。

  4、说话注意条理和逻辑性。碰到较强势的HR,即使他的提问让你不爽,但也不要表现出情绪,要整理自己的思绪,然后分点来表述。

  5、不要留下消极的声音。遇到不会的技能,不要直接说不会,可以说自己会的那些类似的技能,如果现在开始学,上手会很快。你要用正面的语言回答,要让对方觉得你是积极向上的。

  找工作太难?你需要一份面试攻略2

  1、 简历:咱们在写简历时一定要求实,就算你想让你的简历好看一些,也是建立在实际经验的基础上面的,凭空想出来写上的东西一定是会被拆穿的,因为几个深入的问题后你就答不下去了。

  简历的颜值也很重要,一定要整洁,不要随便一窝就给我了,我还得把折顺了才能看,对你第一印象会打折的哇亲!

  2、 面试谈话过程中:讲重点!有的同学可能觉得面试官很亲切,罗罗列列把不相关的事情讲一大堆,但是你回答我的问题了嘛,骚年。七姑八姨的事情我们八感兴趣。除非这件事能突出你的某一个特点,最好是优点。

  3、对于不会的东西实事求是地就说不会,如果一知半解就把你知道的说出来,不知道的就别夸夸奇谈了。据说香港的廉政公署竞聘高级官员,有一道题目是:列举出唐太宗在环保方面的贡献。很多人洋洋洒洒写一堆,但这道题得满分的人写的是:真的不记得所学历史中有过这样的事情。而此人正是后来被录用的人。

  当然,应届生肯定有很多被问到,不会的地方,这时也没必要特别紧张特别自卑,最好在诚实说明情况的同时,表现出好奇和求知的心理,态度很重要。既然不会就虚心求知学习,这是人人都喜欢的。

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  4、态度要谦虚谦虚谦虚,就算是肯定的答案,你谦虚地说出来总比桀骜不驯说出来得好,因为这样表现得比较好相处,人都是希望能和容易相处的人共事的,除非你有特殊的魔力。

  5、对于有一些工作经验的人来说,之前的工作经历如果和现在相关不大的话,也要简单介绍一下,一句带过就好了,因为这样会比较诚恳,如果不说的话显得刻意隐瞒,是不是有什么不可告人的事情。面试官也是人嘛,这样能了解到你对自己的职业规划,以及成长历程。换工作不可怕,可怕的是你不知道为什么换,要换什么样的,你的POINT在哪里,让我看到,让我知道,让我体会到你对咱们这份工作的爱意。

  这就像谈恋爱一样,你诚恳的态度决定了我能给你打多少分;你对过去的总结反映了你是什么样的人。是看到漂亮菇凉帅小伙都想去搭一嘴呢,还是能守住自己的承诺有困难也要克服的人。体现在工作中的就是:见异思迁、逃离困难者;还是意志坚定、勇于挑战自己的人。

  6、关于回答问题的技巧:比如有位同学没有四级证书,当问及的时候他回答:没有考,理由是报了名、钱交了,当天有同学过生日,就没去。这也太随意了吧,我们可不敢把重要的任务交给这么随性的人。

  其实证书也不代表你有多大的能力,我们是希望就算你没有证书,也有持续学习的热情和能力。

  7、关于离职原因:这个问题有两个考察方面,一是对自己的规划是否明晰,关系到你的新一份工作是不是你真正想要的,如果是你认真规划好的话,就能用心用力比较稳地去完成;另一方面是了解到你的忍耐力,如果一件事情需要努力很久才有结果,你是否愿意坚持,能够延迟满足看到长远回报的人更被看重。

  这里分享个趣事:有个挺有意思的小伙,再三强调自己已经转正,是因为项目被毙掉才离的职,第一次说我没有在意,觉得是正常的;第二次说我觉得他没有自信;第三次说,我觉得有可能是他自己的能力问题而导致项目被停止,而转正这个事是他急于证明自己的一个借口。

  其实能力不足不是硬伤,可以在工作中学习提升,但是对自己的认识不足就有点麻烦了,如果不能正确认识到自己的欠缺所在,就没办法快速学习和提升。

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