面试时是如何被秒杀的
面试时是如何被秒杀的，面试是求职过程必定定要经历的一个过程，在现实生活中有不少面试者很多小细节没有做好，容易就会被面试官秒杀了，下面时间我们一起来探讨面试时是如何被秒杀的。
面试时是如何被秒杀的
一：面试时带个“妈”，你还没断奶吗？
情景展示：小胡去年毕业，由于没有太多的工作经验，家人担心孩子会上当受骗，每次有公司让小胡去面试，他老妈总是要陪同前往。到了应聘公司，小胡还没开口，他老妈就把话茬接过去，一些公司里的员工看到这样的面试者，纷纷窃窃私语，甚至还有人捂嘴偷笑。这让小胡非常尴尬。
HR点评：父母陪同面试的举动非常不明智，这一现象会无意间成为"这孩子还不够独立"的佐证，会让HR对应聘人的印象减分，担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人，那不是给团队，给公司增加包袱么?
二：过度包装简历，弄虚作假
情景展示：马磊想去应聘项目经理，于是乎把自己的简历包装的十分完美。在面试时，HR让他谈谈自己之前的工作经历以及所取得的成果。马磊仔细回想自己在简历中所写的内容，大概重复了一遍后，HR又细问了一些流程问题，希望能举例说明，结果马磊语塞。
HR点评：对于这种在面试中过分夸大自己的能力和业绩的人，其实很容易就会露陷。即使你可以侥幸逃过一次拷问，也抵不住接二连三的、多角度、全方面的测试。所以在填写简历的时候不要心存侥幸心理，与其过分美化自己，倒不如坦诚自己的不足，同时也表示已经做好“充电”的准备去弥补不足。
三：张口闭口都是“薪资待遇”，唯利是图
情景展示：赵信是因为原来的工作工资太低所以选择离职另谋他就，所以“薪资”问题是他最关注的一项。在面试的时候，总是会把话题引到“薪水”上面。所以在经历了一轮又一轮的面试后，都石沉大海。这不免让赵信心生疑惑，难道自己关心薪资待遇也有错吗？
HR点评：谈薪资没错，但是要掌握好技巧，如果一直在面试中盯着薪资待遇，只会让HR觉得你只关心钱，而不是工作或者发展，随时都有可能因为工资的问题而选择再次离开。关心钱，应把握好时机。当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪资时机。
四：夸夸其谈，态度傲慢
情景展示：罗文是海归硕士，名牌大学傍身，在他自己看来，无论从学历到经历自己都相当有竞争力，对面试也胸有成竹。面试一家中小企业时，HR让他把自己的经历简单诉述一下，罗文三两句说了一下，就说简历上都有，一副不愿多谈的样子，HR的眉毛顿时就皱起来了。
同时在回答HR问题时开始夸夸其谈各种在校经历和故事，不知不觉中偏离了主题，只想一味向对方传输自己是“高材生”，录用我绝对没错的意念，最后HR不得不打断他漫无边际的"描述"。
HR点评：不管求职者有多么好的资历，或者在你眼里面前的公司根本不值一提，但是仍然要保持谦虚、低调的态度去面对每一次面试机会。如果平时不注意自己的态度问题，即使你能力再强，学历背景再牛逼，也很有可能错过好机会。
面试容易被＂秒杀＂的十种表现
1、这家公司没什么了不起 -- 态度傲慢
镜头回放：D 是海归硕士，金融学专业。在 D 看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试一家中小企业时，HR 让他把自己的经历简单诉述一下，D 三两句说了一下，就说简历上都有。一副不愿多谈的样子，HR 的眉毛顿时就皱起来了。
专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。专家指出，求职者在面试中态度傲慢，会给 HR 传达这样的信息：
1) 傲慢的态度一定会带到工作中;
2) 此人必定难管、难调教;
3) 忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。
2、张口就问薪水 -- 唯钱是图
镜头回放：C 因为工资不高才辞去了之前的工作。快两个月了，工作还没有落实。可时间一拖再拖，他压力越来越大，面试时最急于知道的就是 "薪水"，每次初试结束时，HR 礼节性地问他还有什么问题，他张口就问薪水是多少，HR 都委婉拒答了，再后面再没有回应了。C 觉得很奇怪，自己关心自己的薪水怎么不对了?
专家点评：关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。专家建议，关心钱这事没什么问题，但务必把握好时机。当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。
3、带个妈来面试 -- 你是职场宝宝?
镜头回放：S 刚毕业不久，工作经验不足，每次接到面试通知，家里人都会担心，生怕遇到骗子公司，骗钱不说，更担心 S 的安全。因此，每次去面试，S 的妈妈总会陪伴前往。其实每次进到面试的公司，虽然 S 的`老妈都会借口说自己是顺路来看看的，但面试官奇怪的眼神，总让 S 觉得特别尴尬。公司里看到这光景的人，都是在窃窃私语，还有人捂嘴偷笑。
专家点评：父母陪同面试的举动非常不明智，这一现象会无意间成为 "这孩子还不够独立" 的佐证，会让 HR 对应聘人的印象减分，担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人，那不是给团队，给公司增加包袱么?
4、举止散漫，抖腿成习惯 -- 这是茶馆里的闲聊?
镜头回放：F 生性自由散漫惯了，这次面试，前台接待先把 F 领到一个小房间，让他独自等待。F 觉得很无聊，一边环顾四周，一边喝水，翻翻桌上的资料册，不自觉地架起了二郎腿，还不断地抖腿。一副漫不经心的样子，全被 HR 看到了。更糟糕地是，全程面试中，F 还是时不时地抖腿，让 HR 失去了兴趣，才十分钟就结束了面试。
专家点评：虽说面试时不一定要正襟危坐，但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素质的体现。从这些行为举止中，HR 会判断你是否是个作风严谨，有约束力的人，而这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面的判断，自然直接关系到你是否会被录取。
5、注意力不集中 -- 兴奋或紧张冲昏了头脑
镜头回放：T 去面试市场部助理，这是她心仪已久的公司，一进去看到装修漂亮的大堂，她就兴奋不已，开始幻想来这里上班的情景，然后又开始担心自己不够出色不被录用。等待面试的几分钟里，T 满脑子胡思乱想，直到面试时也未能击中精神，HR 介绍了岗位职责后问她有什么想法，T 没注意仔细听，只好一脸疑惑看着 HR。
专家点评：去面试，可不是 "刘姥姥进大观园"，满脸好奇逛一圈就出来了。面试前对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解，这样做是对公司的尊重，同时也体现了你的专业度和职场成熟度，能大大增加面试的成功率。
6、简历过度包装 -- 弄虚作假扼杀个人诚信
镜头回放：X 想应聘项目经理，在简历上花足了心思，把自己的资历包装得十分完美。一次面试中，HR 让他谈谈自己之前的工作经历和所取得的成就，X 回忆简历中的内容，把内容梗慨说了一遍。HR 又继续追问他，在开展这些工作时一定会遇到不少困难，要他举例说明如何克服时，X 就开始吞吞吐吐，不知所言了。
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