产假工资发放标准
产假工资发放标准，你知道怎么样的吗？国家为了保障孕妇在生育期间的合法权力，规定了在待产期间享有工资照常发放的权力。不同地方产假工资发放标准不同。下面跟小编一起去了解产假工资发放标准吧。
产假工资发放标准1
产假工资发放标准
一、上海产假工资发放标准
根据《上海女职工劳动保护办法》的规定，女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
注意：
女职工产假分别按下列情况执行：
(一)单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
二、广东产假工资发放标准
根据《广东省女职工劳动保护实施办法》的规定，产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，按《广东省人口与计划生育条例》有关规定增加产假。
女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的'百分之七十五发给工资。
产假工资发放标准2
一、女员工产假工资如何支付
中国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
二、女职工产假工资福利有哪些
根据《劳动法》规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。
关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。根据《沈阳市城镇职工生育保险办法实施细则》，符合规定的参保女职工，在生育、流产、引产等情况下，根据妊娠时间长短，分别按上年度全市职工月平均工资水平，计发15天至3个月的生育生活津贴。
为了能够让女职工安心生产，国家不允许用人单位在其怀孕这段期间将其解雇，同时还要给予怀孕女员工一定时间的产假，并支付其相应的产假工资。至于女员工产假工资是如何支付的，律图小编已经在上文中做出了介绍，希望对你有所帮助。
【产假工资发放标准】相关文章：
除夕有三倍工资吗01-18
成功人生的标准01-10
好女生有哪些标准01-18
春节家政市场供不应求，工资整体上涨01-21
孕妇血糖标准值是多少01-19
儿童肥胖标准是什么01-17
宝宝体重标准包括衣服吗01-14
新能源汽车续航里程标准01-20
论人生成功的标准01-20
成功人生的标准有什么01-20
