美容企业该如何HOLD住招聘黄金期
在中国，每年春节过后便开始出现第一轮的辞职、跳槽高峰期，接下来的三月和四月，俗称金三银四，则是求职者找工作、换工作的高峰期，同样，对于企业而言，则也是企业的招聘黄金期，那么，针对美容企业，这些企业应该如何做好金三银四的招聘工作呢?美容企业如果能在这段时间HOLE得住招聘，满足企业的人才需求，则可为企业未来一年的顺利发展铺上的垫脚石。针对金三银四的招聘黄金期，138美容人才网为美容企业的HR出谋划策。
1、招聘岗位的分类和评估
首先要对各大部门要招聘的岗位进行一个重新的'评估，评估岗位的重要性和紧迫性，像高端技术类的人才，如果是紧迫性的，必须要抓住求职高峰期的到来。此外，销售类的岗位，核心岗位是管理层人员，至于基层的销售人员，并不着急在金三银四进行招聘。一般来说，在三四月换工作的求职者都是有一定经验的，并且有大部分是中高层管理者，美容企业招聘要抓住这个特点，先招聘关键部门的核心岗位，后招聘基层人员。然后对需要招聘的岗位做一个主次的列表分析。
2、招聘渠道的选择和使用
做好了岗位分类和评估之后，就是对招聘渠道的选择了。选对渠道，找对人也容易。目前来说，招聘渠道有以下几种：网络、报纸、招聘会以及电视杂志等。在互联网时代，最常用的是网络招聘。而网站招聘又涉及更细的分类，有美容行业的专业人才网，也有综合招聘网站，还可以找猎头，或者是地方招聘网站。对几类网站来说，各有利弊。但是，结合岗位来分析：美容人才网站更适合招聘美容行业的专业人才，综合人才网站适合找综合管理性质的人才，地方人才网站则针对地域来说。
138美容人才网建议：美容行业可以选用2种或者2种以上的渠道。使用网站招聘的时候，可以选择综合人才网站和美容行业专业人才网站，例如138美容人才网。
3、如何挖掘简历中的“潜力股”
如何挖掘简历中的“潜力股”?是HR很关键的一步，也是工作中占据时间和精力的任务。138美容人才网支招：优秀美容人才简历一般具备以下几个特点：基本资料不矛盾，并且详细;工作经验写得真实，有说服力;专业技能能描述到位，自我介绍能实在，有亮点。
4、做好面试工作
面试工作看起来简单，做起来繁琐。首先是电话通知求职者来面试，在通知过程中，尽量是人力资源部的人员通知，而不是随便让前台电话告知。此外，还要给求职者发给信息，进一步提醒求职者的同时，也是进一步将更多相关的信息传递给求职者。
在接待面试工作过程中，可以循序渐进进行面试，而不是扎堆凌乱进行面试，可以实行阶梯级的面试，先是人力资源部门进行基本的考核，然后是相关部门进行进一把的考核。
面试结束后，还要做好通知工作，例如，如果是适合的人才，要尽快通知上班，不能让好鸟跑到别家林子去。
总体来说，招聘的主要过程有以上四个步骤，要在金三银四以最快的速度抢夺人才，美容企业则必须做好充足的准备和花上一定的精力哦。
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